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» Vídeos » Por que você deve levar todo seu eu para o trabalho
Dan Clay estava preocupado em ser demitido como "gay demais" no trabalho, então segurou sua personalidade. Mas então seu alter ego, Carrie Dragshaw, virou um viral online. Aqui está o que aconteceu depois.

Um líder é firme, firme, decidido, inabalável. Nunca deixe que te vejas suar, tenha sempre uma resposta.

The Way we Work – A maneira como trabalhamos

Meu nome é Dan, sou sócio de uma consultoria criativa global. Mas há outro lado para mim: Carrie Dragshaw, o personagem que criei no Instagram. Enquanto eu pensava sobre a minha vida dupla, eu não pude deixar de me perguntar … Quando o seu verdadeiro eu é um pouco não-tradicional, quanto disso você realmente pode trazer para o escritório? Para alguns de nós é a autenticidade fora dos limites?

Nos primeiros 10 anos da minha carreira, pensei que havia uma maneira de ser um líder: decisivo e sério. Mas isso não sou eu. Então eu basicamente me seguraria para caber no papel: falaria com uma voz mais profunda, tentaria segurar os movimentos da minha mão. Eu sou alguém que fica realmente animado com as coisas, então eu iria temperar isso. Eu tinha essa vozinha na minha cabeça, me dizendo: “Você é muito gay, muito feminina, muito extravagante”. Eu tive um conselheiro bem-intencionado que disse: “Todo mundo sabe que você é gay. E isso é ótimo. Mas você não precisa bater na cabeça com isso.”

Corta para: eu em um tutu, para o Halloween de 2016. Eu me vesti como minha personagem de programa de TV favorita, Carrie Bradshaw, pensando que meus amigos iriam se divertir com isso. E então, as coisas ficaram loucas. O post foi viral, e no começo foi muito divertido. Eu comecei a receber essas mensagens incríveis das pessoas sobre o quão feliz isso as fez, como as encorajou a serem autênticas. E comecei a pensar, talvez seja a hora de contar aquela vozinha na minha cabeça para calar a boca e me deixar ser eu. Mas então as coisas ficaram um pouco grandes demais.

Carrie Dragshaw estava em toda parte – no “New York Post”, “US Weekly” – e fiquei apavorada: “O que meus chefes pensariam? Será que meus colegas de trabalho ainda me respeitariam como líder? O que meus clientes pensariam?” Eu pensei que teria que arranjar um emprego diferente. Mas então, algo aconteceu, algo pequeno. Eu recebi uma mensagem do meu chefe, não demorou muito, apenas disse: “Uau, Cosmo!” Com um link para um artigo que acabou de falar sobre mim. E deixe-me colocar aquela pequena e assustada voz longe e fique entusiasmada com todo esse novo mundo, ao invés de me assustar.

Esse é o poder de uma pessoa, às vezes basta um aliado para você se sentir confortável. E meus colegas de trabalho começaram a agir de maneira diferente. Eles se tornaram mais abertos, mais brincalhões comigo, era como se conhecer esse outro lado de mim lhes desse permissão para serem mais de si mesmos também. Eu pensei que a abertura e a vulnerabilidade diminuíssem minha posição junto à minha equipe. Mas é feito o contrário.

Dois anos depois, eu nunca poderia ter imaginado que essa parte de mim não seria apenas abraçada, mas poderia realmente ajudar na minha carreira. Agora tenho sorte. Eu trabalho em Nova York, em um escritório onde a criatividade é valorizada e eu já estava bem estabelecido na minha carreira quando tudo começou. Talvez seja você, talvez não seja. Mas tudo isso me ensinou muito sobre a importância de trazer todo o seu eu para o trabalho. E é realmente desafiado minhas próprias percepções errôneas sobre o que é preciso para ter sucesso.

Não há um jeito de ser um líder. É sobre encontrar seus pontos fortes e encontrar maneiras de amplificá-los. Antes, se uma reunião fosse difícil, eu colocaria minha máscara de líder perfeita. Agora, posso dizer: “Puxa, isso foi frustrante”. Podemos falar sobre desafios e lutas de uma forma aberta, em vez de todos fingirem que estão bem até que seja tarde demais. Ocultar uma identidade exige trabalho. Pense em toda a energia desperdiçada fingindo, desejando que você fosse alguém diferente. O que é mais interessante para mim, no entanto, é que neste grande estudo de cobertura, 93% daqueles que dizem que estão fazendo isso também acreditam que a organização valoriza a inclusão. Então, claramente, nossos locais de trabalho e todas as nossas estranhas vozes internas têm um longo caminho a percorrer na aceitação.

Há uma grande diferença entre adaptar e disfarçar. E acho que aprendi um pouco tarde. Pessoalmente, estou tomando tudo isso como um chamado para ser o aliado que, como meu chefe fez por mim, permite que as pessoas saibam que não há problema em se abrir. Se você é gay, ou tem orgulho de sua origem étnica, se tem uma deficiência ou se é profundamente religioso, veja como é ser você mesmo no trabalho. Você pode ser agradavelmente surpreendida.

Guga Alves

Já fui empregado (CLT e PJ, em empresa tradicional, ecommerce e em startups), freelancer e dono de empresa, estagiário em empresa pública e durante esse caminho me formei em TI e fiz pós graduação em Marketing Digital... passei por todas as formas de trabalho que eram possíveis para minha área, inclusive por uma das maiores empresas com equipe 100% distribuído pelo do mundo, a Automattic / WordPress.com.

Vivendo os benefícios do trabalho remoto, me dedico por aqui a ajudar pessoas que querem melhorar sua organização e produtividade para conseguirem uma melhor performance, qualidade de vida, e quem sabe um trabalho remoto também :)

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